2018최저임금상여금 (1) 썸네일형 리스트형 2018 최저임금과 제너럴리스트, 스페셜리스트 2018년 최저임금이 오르면서 기존 재직자들의 연봉과 현재 입사자들의 연봉이 같아지는 기현상이 발생하고 있다. 하지만 그렇다고 해서 현재 입사자들의 연봉을 낮춰서는 안되고, 그렇다고 기입사자들의 연봉 또한 그대로 둬서는 안된다. 기업의 구조적인 연봉 개편이 필요해진다. 그만큼 경력 1년에 기업이 생각하는 연봉 인상폭이 낮았다는 말이 된다. 물가상승률보다도 낮겠지. 지금 2018년 최저임금을 받고 입사하는 사람들은 내가 4년차에 받던 연봉보다 많이 받는다. 그렇다고 억울하지는 않다. 분명 내 주변인이 최저임금 상승으로 기뻐하고 있으니까, 나도 기쁘다. 최저임금이 높아지면서 기업들은 우리가 본래 생각해야 했던 '연봉 테이블 개편'이 아닌, 허리띠 졸라매기를 하고 있다. 최저임금에 맞춰 연봉 인상 퍼센트를 전.. 이전 1 다음
